Asesores y Abogados Laboralistas en España
Defensa Legal para Trabajadores y Empresas - Despidos, Contratos y Sanciones
Protege tus derechos laborales con nuestro equipo de Asesores y Abogados laboralistas. Ofrecemos asesoramiento integral tanto a trabajadores como a empresas en España. Nos especializamos en impugnación de despidos, reclamaciones de cantidad, revisión de contratos, sanciones y expedientes de regulación de empleo (ERE/ERTE). Conocemos a fondo la normativa vigente para garantizar relaciones laborales justas y resolver conflictos de manera eficaz, ya sea mediante negociación o en los juzgados de lo social.
¿Qué Incluye?
- Asesoramiento y defensa en Despidos Disciplinarios y Objetivos.
- Reclamación de salarios e impagos.
- Revisión y redacción de contratos de trabajo y cláusulas especiales.
- Defensa ante sanciones laborales y modificaciones de condiciones de trabajo.
- Información sobre derechos a indemnización y prestaciones por desempleo.
¿Cuáles son los Beneficios?
- ● Cumplimiento Normativo Garantizado: Nuestros Asesores y Abogados aseguran que trabajadores y empresas cumplan rigurosamente con el Estatuto de los Trabajadores.
- ● Representación en Juicio: Si el conflicto escala, contarás con letrados expertos para defender tus intereses ante la jurisdicción social.
- ● Negociación Efectiva: Buscamos acuerdos favorables en conciliaciones (SMAC) para evitar litigios largos y costosos.
- ● Maximización de Beneficios: Te asesoramos sobre cómo negociar mejoras salariales o indemnizaciones justas según la ley.
- ● Gestión Documental Ágil: Nos encargamos de toda la burocracia, desde papeletas de conciliación hasta demandas, ahorrándote estrés y errores.
Preguntas Frecuentes
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido?
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es crucial contactar con nuestros abogados laboralistas inmediatamente para no perder tu derecho a reclamar.
¿Revisan contratos de trabajo antes de la firma?
Sí, revisamos minuciosamente tu contrato para detectar cláusulas abusivas y asegurarnos de que se ajusta al Convenio Colectivo y a la ley vigente.
¿Cómo reclamo salarios impagados?
Iniciamos una reclamación de cantidad presentando primero una papeleta de conciliación. Si no hay acuerdo, procedemos con la demanda judicial.
¿Asesoran a empresas en ERE o ERTE?
Asesoramos a empresas en procedimientos de regulación de empleo, asegurando el cumplimiento normativo para evitar nulidades y sanciones posteriores.