¿Qué es el arraigo sociolaboral?
El arraigo sociolaboral es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales para personas extranjeras que viven en España, llevan aquí al menos dos años y tienen una oferta de trabajo real. Está regulado en el artículo 127.b) del Reglamento de Extranjería (Real Decreto 1155/2024).
Es la vía que sustituye al antiguo arraigo laboral y al arraigo social con contrato: si tienes un empleador dispuesto a contratarte, suele ser la opción más directa.
Requisitos
Requisitos generales (comunes a todos los arraigos):
- Estar en España y no tener una solicitud de asilo en trámite.
- Dos años de permanencia continuada en España inmediatamente antes de la solicitud. El tiempo con una solicitud de protección internacional pendiente no cuenta.
- Sin antecedentes penales en España ni en los países donde viviste los cinco años anteriores a tu llegada.
- No tener otra autorización ni otro procedimiento de extranjería en curso.
- No estar en situación de prohibición de entrada o compromiso de no retorno.
Requisito específico: el contrato
- Uno o varios contratos de trabajo firmados por ti y por el empleador.
- Que garanticen al menos el salario mínimo interprofesional o el del convenio colectivo aplicable, en proporción a la jornada.
- Que sumen una jornada mínima de 20 horas semanales en total.
- Se admite más de un contrato en dos casos: trabajos de temporada con distintos empleadores encadenados, o trabajo a tiempo parcial para varios empleadores a la vez.
- El empleador debe estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social, tener medios suficientes para cumplir el contrato y ofrecer condiciones ajustadas al convenio colectivo (artículo 74 del Reglamento).
Documentos necesarios
- Pasaporte completo y en vigor (o título de viaje válido).
- Formulario de solicitud oficial cumplimentado.
- Justificante de pago de la tasa: 38,28 euros (modelo 790, código 052).
- Contrato o contratos de trabajo firmados.
- Certificado de antecedentes penales de tu país y de los países donde viviste los cinco años anteriores a llegar a España, legalizado o apostillado y traducido. No es necesario si llevas cinco años seguidos en España.
- Pruebas de permanencia de dos años: certificado de empadronamiento histórico, informes médicos, matrículas, facturas, envíos de dinero o cualquier documento público o con fecha.
- Documentación del empleador que se te solicite (por ejemplo, su inscripción en la Seguridad Social).
Cómo se solicita, paso a paso
- Comprueba los dos años: calcula la fecha desde tu primera prueba de estancia y revisa que no haya huecos largos.
- Pide los antecedentes penales con tiempo: la apostilla y la traducción pueden tardar semanas.
- Revisa el contrato antes de firmarlo: horas, salario y categoría según el convenio.
- Presenta la solicitud en la Oficina de Extranjería de tu provincia o por vía electrónica en la plataforma Mercurio, y paga la tasa.
- Espera la admisión a trámite: desde ese momento puedes residir y trabajar de forma provisional por cuenta ajena.
- Contesta los requerimientos en el plazo que te den (máximo 15 días).
- Si se concede: date de alta en la Seguridad Social en el plazo de un mes (si no, la autorización no surte efecto) y pide la TIE en ese mismo mes.
Plazos y tasas
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Permanencia previa | 2 años continuados |
| Plazo para corregir documentación | Hasta 15 días desde el requerimiento |
| Alta en la Seguridad Social tras la concesión | 1 mes |
| Solicitud de la TIE tras la concesión | 1 mes |
| Duración de la autorización | 1 año |
| Plazo para resolver | 3 meses (si no hay respuesta, se entiende desestimada) |
| Tasa | 38,28 euros (modelo 790, código 052) |
Después de conseguirlo
- Puedes trabajar por cuenta ajena o propia en cualquier sector y en toda España mientras la autorización esté vigente.
- Al año, puedes prorrogarla si estás en búsqueda activa de empleo e inscrito en el servicio público de empleo, o pasar a otra autorización (por ejemplo, residencia y trabajo) si cumples sus requisitos.
- La prórroga se pide en los dos meses anteriores a la caducidad.
- El tiempo con autorización cuenta como residencia legal, que es la base para la residencia de larga duración y para la nacionalidad española por residencia.
Errores frecuentes
- Contrato insuficiente: menos de 20 horas semanales en total o un salario inferior al mínimo proporcional.
- Empleador que no está al corriente con Hacienda o la Seguridad Social.
- Presentar el arraigo con una solicitud de asilo todavía pendiente.
- No darse de alta en la Seguridad Social en el mes siguiente a la concesión.
- Antecedentes penales sin apostilla o traducción, o caducados.
Ejemplos prácticos
Los ejemplos son ilustrativos y no corresponden a clientes concretos.
- Hostelería a media jornada: una persona que lleva dos años y medio en Madrid recibe un contrato de 20 horas semanales en un restaurante con el salario del convenio proporcional. Cumple el requisito de jornada mínima.
- Dos empleos parciales: una trabajadora del hogar con dos contratos de 12 horas en casas distintas suma 24 horas semanales. Puede presentar ambos contratos porque trabaja de forma simultánea para varios empleadores.
- Asilo denegado: quien llegó hace tres años y estuvo año y medio con la solicitud de asilo en trámite solo suma año y medio de permanencia computable, y tendrá que esperar.